TERCERA UNIDAD DEL TALLER DE COMUNICACIÓN UNO
Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.
PRACTICA 21: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:
PRACTICA 21: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:
Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
De la "Escala de Poder" que viene en la parte de abajo se les solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes preguntas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Ya después, en el salón de clases, se formarán grupos de cuatro personas y se les solicitará, intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en hoja de rotafolio o cartulina, se hace una comparación con marcos teóricos, en plenaria. Se obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
Recursos materiales a utilizar:
Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que vienen en esta práctica virtual.
Pizarrón o Cartulinas y papel Hojas de papel y lápices.
Duración:15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo: Ilimitado.
Disposición del grupo:
Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro personas
Tercera etapa: plenaria.
Desarrollo:Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.
CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1. ¿Cómo sientes al grupo?
Siento realmente que no somos un grupo, ya que lamentablemente la mayoría de nosotros vemos por nuestros intereses personales y no nos importa lo que sucede con los demás compañero del grupo.
2. ¿Qué esperas del grupo?
Que aprendamos que para salir adelante, no solo se trata de ver por los intereses de cada uno, si no saber entender de qué manera podemos ayudar a los demàs para que puedan realizar sus intereses.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
Que sea una compañera capaz de compartir mis puntos de vista y opiniones abierta y claramente esperando además, que yo sepa escuchar las diferentes opiniones de los demás para que así de esta manera, podamos llegar a un punto de vista mas profundo, critico y concreto, de la lluvia de ideas proporcionada por todos los integrantes del grupo.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?
Mal, ya que a mi punto de vista constantemente un grupo debe aportar ideas para que la realización de cualquier trabajo que se este realizando sea mejor .
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.
Trato antes que nada, escuchar cada punto de vista de cada uno de mis compañeros del grupo, para que así al final yo pueda también dar mi punto de vista sobre el tema del cual se este desarrollando la conversación.
6 ¿Cómo sientes al líder?
Hasta este momento, no he visto que en el grupo haya un líder
7. Me siento bien cuando el líder.
Nos dice a los demás integrantes del equipo, que revisemos el trabajo de todos y demos puntos de vista (con fundamentos), para que de esta manera aprendamos sincera y humildemente a acertar cuando nos equivocamos en algo y de esta manera ya no volver a cometer el mismo error
8. Me siento mal cuando el líder.
Trata de imponernos una idea, sin consultar las opiniones de los demás integrantes del grupo.
9. Me acerco al grupo cuando.
Cuando requiero ayuda para llevar a cabo cierta actividad que no puedo realizar, debido a que no entiendo como realizarla
10. Me aparto del grupo, cuando.
Quiero concentrarme en mis propios sentimientos, pensamientos y determino cuales son apropiados o no en el desarrollo de mi vida.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
De que por mi culpa, la realización de una actividad se vea afectada de manera negativa.
12. Dentro del grupo repruebo.
Que haya un integrante del grupo, que quiera imponer sus ideas sin consultar la opinión de los demás integrantes del grupo
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.
Si me encuentro en un estado físico-mental adecuado, trato de ayudar a mi compañero(a) y animarlo a seguir adelante, pese a los constantes obstáculos que se presentan en la vida.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.
Bastante rara, infantil, carente de visión de la realidad, tonta, que no sabe realizar las cosas bien y que no sabe comportar.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.
Compartiendo mis puntos de vista (mis sentimientos y emociones), para que me dieran la oportunidad (fundamentadamente), de decirme que les parece mis ideas
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
Individualista, como lo mencione antes, considero que la mayoría de nosotros solo ve por sus intereses personales, y dejan a un lado a los demás integrantes del grupo
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?
No la verdad no, porque se que mi forma de actuar y pensar a muchos les molesta, y lo que menos quiero es causar molestias a los demás seres humanos con los que convivo.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?
No tampoco.
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.
Que todos de una manera respetuosa supiéramos aportar ideas y opiniones todos los integrantes del grupo.
Para apoyarse para
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